Éditorial
Si le développement de l’emploi à durée déterminée ou à temps partiel constitue l’une des évolutions majeures du marché du travail au cours des dernières décennies, faire de l’intermittence une norme sur le marché du travail pose problème. En effet, c’est oublier que le marché du travail s’organise,...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Langue: | Français |
| Publié: |
2014
|
| Accès en ligne: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Résumé: | Si le développement de l’emploi à durée déterminée ou à temps partiel constitue l’une des évolutions majeures du marché du travail au cours des dernières décennies, faire de l’intermittence une norme sur le marché du travail pose problème. En effet, c’est oublier que le marché du travail s’organise, en France, autour du contrat à durée indéterminée à temps plein. Les discours appelant de leurs vœux l’avènement d’un travail libéré omettent, quant à eux, que les formes particulières d’emploi se rencontrent principalement sur les pans dominés du marché du travail. Cet article décrit finalement les traits saillants du marché de l’intermittence du spectacle, régulièrement pris comme modèle des évolutions récentes. |
|---|