2. Discriminations à l'embauche : quelle ampleur, quelles solutions ?
La discrimination à l’embauche est aujourd’hui bien comprise, grâce aux travaux qui en mesurent l’ampleur et les causes à partir d’envois contrôlés de candidatures fictives. Ces résultats confirment que la discrimination constitue un handicap majeur pour les candidats issus de l’immigration : près d...
Bewaard in:
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| Formaat: | Article ou chapitre numérique |
| Taal: | Français |
| Gepubliceerd in: |
2013
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| Online toegang: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Samenvatting: | La discrimination à l’embauche est aujourd’hui bien comprise, grâce aux travaux qui en mesurent l’ampleur et les causes à partir d’envois contrôlés de candidatures fictives. Ces résultats confirment que la discrimination constitue un handicap majeur pour les candidats issus de l’immigration : près de 40 % de chances en moins d’être convoqués à un entretien d’embauche. Mais loin de refléter une simple défiance à l’égard des individus issus de l’immigration, ces discriminations s’expliquent aussi largement par la difficulté pour un employeur à anticiper les caractéristiques d’un candidat issu d’un groupe différent du sien. Ces résultats ouvrent la voie à des nouveaux instruments de lutte contre les discriminations, qui consistent à améliorer l’information disponible sur les compétences du candidat. |
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