De la gestion de la diversité à la gestion des personnes diverses
L’objectif de cet article de synthèse est de construire une compréhension des diversités dans les organisations à la lumière du concept de la gestion des personnes en s’appuyant sur des travaux antérieurs. Ces derniers nous amènent vers un glissement de la gestion de la diversité à la gestion des pe...
Wedi'i Gadw mewn:
| Prif Awduron: | , |
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| Fformat: | Article ou chapitre numérique |
| Iaith: | Français |
| Cyhoeddwyd: |
2026
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| Pynciau: | |
| Mynediad Ar-lein: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Crynodeb: | L’objectif de cet article de synthèse est de construire une
compréhension des diversités dans les organisations
à la lumière du concept de la gestion des personnes en
s’appuyant sur des travaux antérieurs. Ces derniers nous
amènent vers un glissement de la gestion de la diversité à la
gestion des personnes diverses. Nous mobilisons les écrits
de l’éthique de l’altérité, tout en valorisant l’importance du
commun entre les personnes. Nos résultats ont montré que
mettre en exergue le commun peut faciliter la connaissance
de l’autre et l’ouverture à l’autre. En outre, les personnes
peuvent appartenir à des communautés diverses au sein
d’une même organisation et ainsi faciliter la création de communs entre elles. Ces communautés de personnes peuvent
générer un sentiment d’appartenance à l’organisation. Si
cette gestion des personnes diverses ne peut s’imposer, il
est possible de mettre en place un climat de travail favorisant son développement. Plutôt que de gérer les différences,
nous recommandons aux organisations de mettre de l’avant
le commun des personnes dans l’organisation. |
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