La violence froide en organisation : la comprendre et y réagir
Cet article caractérise les violences froides au sein des entreprises. Il en décrit les causes, à la fois dans les interactions sociales et dans les systèmes organisationnels. L’accélération du travail, le formalisme, la gestion par les chiffres et la préférence technologique accentuent leurs eff...
Spremljeno u:
| Glavni autori: | , |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Jezik: | Français |
| Izdano: |
2026
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| Teme: | |
| Online pristup: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Sažetak: | Cet article caractérise les violences froides au sein des entreprises. Il en décrit les causes, à la fois dans les interactions sociales et dans les systèmes organisationnels. L’accélération du travail, le formalisme, la gestion par les chiffres et la préférence technologique accentuent leurs effets nocifs. Les études de cas permettent à la fois de comprendre la nature de ces violences et les façons d’en sortir.
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