Les dynamiques de l’innovation dans les entreprises en Afrique : une analyse sous le prisme de la perspective institutionnelle
Dans des environnements fortement concurrentiels, et de plus en plus volatiles, incertains, complexes et ambigus (VICA), les entreprises doivent innover afin d’éviter la nonatteinte de leurs objectifs stratégiques voire leur disparition. Par conséquent, les innovations sont susceptibles de favori...
Zapisane w:
| Główni autorzy: | , |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Język: | Français |
| Wydane: |
2026
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| Hasła przedmiotowe: | |
| Dostęp online: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Streszczenie: | Dans des environnements fortement concurrentiels, et de plus en plus volatiles, incertains, complexes et ambigus (VICA), les entreprises doivent innover afin d’éviter la nonatteinte de leurs objectifs stratégiques voire leur disparition. Par conséquent, les innovations sont susceptibles de favoriser la construction d’un avantage concurrentiel durable. Paradoxalement, la littérature managériale souligne les résultats controversés de l’innovation dans les entreprises. En particulier, il manque un vide théorique sur les résultats de l’innovation dans les entreprises dans des contextes institutionnels différents. S’inscrivant dans la perspective institutionnelle qui a été peu abordée par la recherche sur l’innovation dans les entreprises, cet article propose des réflexions sur les rôles des contextes institutionnels dans les dynamiques de l’innovation dans les entreprises en Afrique. Nos réflexions illustrées par l’analyse de quelques cas d’innovation dans les entreprises en Afrique montrent que les entreprises procèdent à des innovations technologiques et/ou managériales spécifiques dont l’efficacité dépend du contexte institutionnel ambiant.
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