Un pas de côté de femmes dirigeantes ? – Réflexion autour des moteurs de carrière et des choix professionnels de femmes dirigeantes en France
Cette étude réalisée à partir d’une enquête originale a pour objectif de clarifier les demandes qu’expriment désormais les femmes dirigeantes en France, alors même que les politiques publiques dont la loi Rixain du 24 décembre 2021 incitent les entreprises à plus de mixité des espaces de pouvoi...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Langue: | Français |
| Publié: |
2023
|
| Sujets: | |
| Accès en ligne: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| id |
cairn-QDM_227_0013 |
|---|---|
| record_format |
cairn |
| spelling |
cairn-QDM_227_0013QDMQuestion(s) de management https://shs.cairn.info/revue-questions-de-management-2023-6-page-13?lang=fr https://doi.org/10.3917/qdm.227.0013 Un pas de côté de femmes dirigeantes ? – Réflexion autour des moteurs de carrière et des choix professionnels de femmes dirigeantes en France de Beaufort, Viviane2023 ambitionscarrièrecomplexe de l’imposteurdiversitéentrepriseépanouissement intellectuelépanouissement personneléquilibrefemmes dirigeantesparcourspouvoirsalairesécurité financièrevie de famillevie privéeambitionsbalancecareercorporatediversityfamily lifefinancial securityimposter complexintellectual fulfillmentpersonal fulfillmentpowerprivate lifesalarywomen leadersfre Question(s) de management | 47 | 6 | 2023-12-20 | p. 13-24 | 2262-7030 QDM_22749 Cette étude réalisée à partir d’une enquête originale a pour objectif de clarifier les demandes qu’expriment désormais les femmes dirigeantes en France, alors même que les politiques publiques dont la loi Rixain du 24 décembre 2021 incitent les entreprises à plus de mixité des espaces de pouvoir. Ambitionnent-elles encore de construire une carrière au sens traditionnel du terme ? Leur manière de concevoir l’exercice du « pouvoir », de mener à bien leur mission professionnelle et d’équilibrer réussite professionnelle et personnelle les conduit à faire des choix dont parfois celui du refus : le « pas de côté ». Elles expriment une attente forte sur le respect de valeurs et demandent de vrais changements allant au-delà d’un discours lénifiant. Les Alumnae du programme Women Board Ready – ESSEC, répondantes, constituent un vivier de parcours professionnels de haut niveau et très divers en grande entreprise ou poursuivant une activité en indépendantes. L’étude a ensuite consisté à frotter cette enquête aux publications trop rares encore sur ce sujet peu émergé pour consolider nos conclusions. This study, based on an original survey, aims to clarify the demands that women managers in France are now expressing, even though public policies, including the Ioi Rixain of December 24, 2021, are strongly encouraging companies to increase the gender mix in positions of power. Do they still aspire to build a career in the traditional sense of the term? Their way of conceiving the exercise of "power", of carrying out their professional mission and of balancing professional and personal success leads them to make choices, including sometimes refusal: the "side step". They have a strong expectation of respect for values and ask for real changes that go beyond an agreed-upon discourse. Women who responded to the survey were alumnae of the Women Board Ready – ESSEC program, which constitutes a pool of high-level and diverse career paths in business or in independent practice. The study consisted in comparing this survey with articles, studies and books on this little-known subject in order to consolidate the diagnosis. Cairn restricted access |
| language |
Français |
| format |
Article ou chapitre numérique |
| building |
0/Bibliothèque numérique/ 1/Bibliothèque numérique/Cairn/ |
| topic |
ambitions carrière complexe de l’imposteur diversité entreprise épanouissement intellectuel épanouissement personnel équilibre femmes dirigeantes parcours pouvoir salaire sécurité financière vie de famille vie privée ambitions balance career corporate diversity family life financial security imposter complex intellectual fulfillment personal fulfillment power private life salary women leaders |
| spellingShingle |
ambitions carrière complexe de l’imposteur diversité entreprise épanouissement intellectuel épanouissement personnel équilibre femmes dirigeantes parcours pouvoir salaire sécurité financière vie de famille vie privée ambitions balance career corporate diversity family life financial security imposter complex intellectual fulfillment personal fulfillment power private life salary women leaders de Beaufort, Viviane Un pas de côté de femmes dirigeantes ? – Réflexion autour des moteurs de carrière et des choix professionnels de femmes dirigeantes en France |
| topic_facet |
ambitions carrière complexe de l’imposteur diversité entreprise épanouissement intellectuel épanouissement personnel équilibre femmes dirigeantes parcours pouvoir salaire sécurité financière vie de famille vie privée ambitions balance career corporate diversity family life financial security imposter complex intellectual fulfillment personal fulfillment power private life salary women leaders |
| description |
Cette étude réalisée à partir d’une enquête originale a pour objectif de clarifier les demandes qu’expriment désormais les femmes dirigeantes en France, alors même que les politiques publiques dont la loi Rixain du 24 décembre 2021 incitent les entreprises à plus de mixité des espaces de pouvoir. Ambitionnent-elles encore de construire une carrière au sens traditionnel du terme ? Leur manière de concevoir l’exercice du « pouvoir », de mener à bien leur mission professionnelle et d’équilibrer réussite professionnelle et personnelle les conduit à faire des choix dont parfois celui du refus : le « pas de côté ». Elles expriment une attente forte sur le respect de valeurs et demandent de vrais changements allant au-delà d’un discours lénifiant. Les Alumnae du programme Women Board Ready – ESSEC, répondantes, constituent un vivier de parcours professionnels de haut niveau et très divers en grande entreprise ou poursuivant une activité en indépendantes. L’étude a ensuite consisté à frotter cette enquête aux publications trop rares encore sur ce sujet peu émergé pour consolider nos conclusions. |
| author |
de Beaufort, Viviane |
| author_facet |
de Beaufort, Viviane |
| author_sort |
de Beaufort, Viviane |
| title |
Un pas de côté de femmes dirigeantes ? – Réflexion autour des moteurs de carrière et des choix professionnels de femmes dirigeantes en France |
| title_short |
Un pas de côté de femmes dirigeantes ? – Réflexion autour des moteurs de carrière et des choix professionnels de femmes dirigeantes en France |
| title_full |
Un pas de côté de femmes dirigeantes ? – Réflexion autour des moteurs de carrière et des choix professionnels de femmes dirigeantes en France |
| title_fullStr |
Un pas de côté de femmes dirigeantes ? – Réflexion autour des moteurs de carrière et des choix professionnels de femmes dirigeantes en France |
| title_full_unstemmed |
Un pas de côté de femmes dirigeantes ? – Réflexion autour des moteurs de carrière et des choix professionnels de femmes dirigeantes en France |
| title_sort |
un pas de côté de femmes dirigeantes ? – réflexion autour des moteurs de carrière et des choix professionnels de femmes dirigeantes en france |
| publishDate |
2023 |
| container_title |
|
| container_issue |
|
| url |
https://ezproxy.univ-orleans.fr/login?url=https://shs.cairn.info/revue-questions-de-management-2023-6-page-13?lang=fr https://ezproxy.univ-orleans.fr/login?url=https://doi.org/10.3917/qdm.227.0013 |
| _version_ |
1877284604936716288 |