Un pas de côté de femmes dirigeantes ? – Réflexion autour des moteurs de carrière et des choix professionnels de femmes dirigeantes en France
Cette étude réalisée à partir d’une enquête originale a pour objectif de clarifier les demandes qu’expriment désormais les femmes dirigeantes en France, alors même que les politiques publiques dont la loi Rixain du 24 décembre 2021 incitent les entreprises à plus de mixité des espaces de pouvoi...
Shranjeno v:
| Glavni avtor: | |
|---|---|
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Jezik: | Français |
| Izdano: |
2023
|
| Teme: | |
| Online dostop: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Izvleček: | Cette étude réalisée à partir d’une enquête originale a pour objectif de clarifier les demandes qu’expriment désormais les femmes dirigeantes en France, alors même que les politiques publiques dont la loi Rixain du 24 décembre 2021 incitent les entreprises à plus de mixité des espaces de pouvoir. Ambitionnent-elles encore de construire une carrière au sens traditionnel du terme ? Leur manière de concevoir l’exercice du « pouvoir », de mener à bien leur mission professionnelle et d’équilibrer réussite professionnelle et personnelle les conduit à faire des choix dont parfois celui du refus : le « pas de côté ». Elles expriment une attente forte sur le respect de valeurs et demandent de vrais changements allant au-delà d’un discours lénifiant. Les Alumnae du programme Women Board Ready – ESSEC, répondantes, constituent un vivier de parcours professionnels de haut niveau et très divers en grande entreprise ou poursuivant une activité en indépendantes. L’étude a ensuite consisté à frotter cette enquête aux publications trop rares encore sur ce sujet peu émergé pour consolider nos conclusions. |
|---|