Le télétravail : un élément fort de la marque employeur ? :: SCD d'Orléans

Le télétravail : un élément fort de la marque employeur ?

Le télétravail : un élément fort de la marque employeur ?

Le premier confinement de mars 2020 a contraint les entreprises à organiser le télétravail et a révélé ses bénéfices et ses risques (Lambert et al., 2020). La crise sanitaire a conduit les entreprises à réorganiser le travail et la relation d’emploi a été réinventée (Diard & Hachard, 2021)....

Szczegółowa specyfikacja

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Opis bibliograficzny
Główni autorzy:	Diard, Caroline, Henda, Sana, Brouillat, Axel
Format:	Article ou chapitre numérique
Język:	Français
Wydane:	2023
Hasła przedmiotowe:	attractivité contrat psychologique marque employeur télétravail attractiveness employer brand psychological contract telecommuting
Dostęp online:	Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM

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La marque employeur des organisations françaises en contexte transfrontalier : un levier d’attractivité et de fidélisation des salariés ?
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Enjeux et outils de gestion de la marque employeur : point de vue d’experts
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od: Diard, Caroline, i wsp.
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Les Enjeux du télétravail pour l'organisation
od: Taskin, Laurent
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Le quiet quitting : un défi pour la marque employeur
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La marque employeur : levier de renaissance de la communication interne
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Effets de facteurs induits par la pandémie de Covid-19 sur les caractéristiques d’un travail qui a du sens
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Les plateformes d’attractivité : un nouveau dispositif de GRH-T et d’innovation sociale territoriale
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