Les nouvelles relations de travail

Les nouvelles relations de travail

Cet article aborde la façon dont sont envisagées les relations interpersonnelles au travail dans le cadre d’un changement de paradigme qui remet en question les valeurs et principes de la modernité. La notion de déliance est ainsi mobilisée pour traduire le délitement relationnel induit par l’exacer...

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Autores principales: Frimousse, Soufyane, Peretti, Jean-Marie
Formato: Article ou chapitre numérique
Lenguaje:Français
Publicado: 2023
Acceso en línea:Accès Université d'Orléans et IFPM
Accès Université d'Orléans et IFPM
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spelling cairn-QDM_222_0121QDMQuestion(s) de management https://shs.cairn.info/revue-questions-de-management-2023-1-page-121?lang=fr https://doi.org/10.3917/qdm.222.0121 Les nouvelles relations de travail Frimousse, SoufyanePeretti, Jean-Marie2023 fre Question(s) de management | 42 | 1 | 2023-04-20 | p. 121-124 | 2262-7030 QDM_22299 Cet article aborde la façon dont sont envisagées les relations interpersonnelles au travail dans le cadre d’un changement de paradigme qui remet en question les valeurs et principes de la modernité. La notion de déliance est ainsi mobilisée pour traduire le délitement relationnel induit par l’exacerbation d’un individualisme. A contrario, le projet postmoderne représente une conception alternative de coopération dans les relations avec Autrui en correspondance à un projet de reliance.Pour concrétiser ce projet, il s’agit d’identifier les démarches qui permettent d’expérimenter et d’apprendre des manières de tisser des relations interpersonnelles alternatives par rapport à la vision verticale et réifiante induite par la modernité. Cet article suggère la possibilité de regrouper ces démarches autour de l’expression « techniques relationnelles » en revisitant des travaux sociologiques autour des notions de techniques du corps et de techniques sociales. Une de ces techniques est ainsi mise en lumière : le codéveloppement professionnel. À cet effet, nous nous appuyons sur une recherche effectuée dans une mutuelle qui a mis en place une démarche de codéveloppement. Ainsi, ces techniques relationnelles permettent de faire évoluer les relations interpersonnelles vers un cadre de confiance.This article discusses how interpersonal relationships at work are considered in the context of a paradigm shift that challenges the values and principles of modernity. The notion of deliance is thus mobilized to translate the relational disintegration induced by the exacerbation of individualism. Conversely, the postmodern project represents an alternative conception of cooperation in relations with the Other in correspondence with a project of reliance.To concretize this project, it is a question of identifying the approaches which make it possible to experiment and learn ways of weaving alternative interpersonal relations compared to the vertical and reifying vision induced by modernity. This article suggests the possibility of grouping these approaches around the expression “relational techniques” by revisiting sociological works around the notions of body techniques and social techniques. One of these techniques is thus highlighted: professional co-development. To this end, we rely on research carried out in a mutual insurance company, which has set up a co-development approach. Thus, these relational techniques make it possible to develop interpersonal relations towards a framework of trust.Cairn restricted access
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description Cet article aborde la façon dont sont envisagées les relations interpersonnelles au travail dans le cadre d’un changement de paradigme qui remet en question les valeurs et principes de la modernité. La notion de déliance est ainsi mobilisée pour traduire le délitement relationnel induit par l’exacerbation d’un individualisme. A contrario, le projet postmoderne représente une conception alternative de coopération dans les relations avec Autrui en correspondance à un projet de reliance.Pour concrétiser ce projet, il s’agit d’identifier les démarches qui permettent d’expérimenter et d’apprendre des manières de tisser des relations interpersonnelles alternatives par rapport à la vision verticale et réifiante induite par la modernité. Cet article suggère la possibilité de regrouper ces démarches autour de l’expression « techniques relationnelles » en revisitant des travaux sociologiques autour des notions de techniques du corps et de techniques sociales. Une de ces techniques est ainsi mise en lumière : le codéveloppement professionnel. À cet effet, nous nous appuyons sur une recherche effectuée dans une mutuelle qui a mis en place une démarche de codéveloppement. Ainsi, ces techniques relationnelles permettent de faire évoluer les relations interpersonnelles vers un cadre de confiance.
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