Les nouvelles relations de travail
Cet article aborde la façon dont sont envisagées les relations interpersonnelles au travail dans le cadre d’un changement de paradigme qui remet en question les valeurs et principes de la modernité. La notion de déliance est ainsi mobilisée pour traduire le délitement relationnel induit par l’exacer...
Guardat en:
| Autors principals: | , |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicat: |
2023
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| Accés en línia: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Sumari: | Cet article aborde la façon dont sont envisagées les relations interpersonnelles au travail dans le cadre d’un changement de paradigme qui remet en question les valeurs et principes de la modernité. La notion de déliance est ainsi mobilisée pour traduire le délitement relationnel induit par l’exacerbation d’un individualisme. A contrario, le projet postmoderne représente une conception alternative de coopération dans les relations avec Autrui en correspondance à un projet de reliance.Pour concrétiser ce projet, il s’agit d’identifier les démarches qui permettent d’expérimenter et d’apprendre des manières de tisser des relations interpersonnelles alternatives par rapport à la vision verticale et réifiante induite par la modernité. Cet article suggère la possibilité de regrouper ces démarches autour de l’expression « techniques relationnelles » en revisitant des travaux sociologiques autour des notions de techniques du corps et de techniques sociales. Une de ces techniques est ainsi mise en lumière : le codéveloppement professionnel. À cet effet, nous nous appuyons sur une recherche effectuée dans une mutuelle qui a mis en place une démarche de codéveloppement. Ainsi, ces techniques relationnelles permettent de faire évoluer les relations interpersonnelles vers un cadre de confiance. |
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