Raison d’être des organisations : une formulation émanant de l’identité organisationnelle
La tendance actuelle est de définir la raison d’être des entreprises pour faire suite aux incitations de la loi pacte et ainsi donner un élan à la responsabilité sociale et environnementale. Cependant la raison d’être évoque un sujet plus intérieur à l’organisation. L’objectif de cette communication...
Uloženo v:
| Hlavní autoři: | , , |
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| Médium: | Article ou chapitre numérique |
| Jazyk: | Français |
| Vydáno: |
2022
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| On-line přístup: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Shrnutí: | La tendance actuelle est de définir la raison d’être des entreprises pour faire suite aux incitations de la loi pacte et ainsi donner un élan à la responsabilité sociale et environnementale. Cependant la raison d’être évoque un sujet plus intérieur à l’organisation. L’objectif de cette communication est de montrer le cheminement conduisant à l’expression d’une raison d’être s’appuyant sur l’identité organisationnelle. La méthodologie consiste à observer ce processus à la fois depuis quatre interventions d’un consultant spécialisé jusqu’aux réactions des équipes intra-entreprises. Ce travail d’approfondissement mené au sein d’organisations permet d’embarquer les collaborateurs et d’aboutir à un alignement entre la stratégie et l’identité. |
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