Des organisations hybrides en mouvement. La nouvelle donne du travail
Les contraintes de confinement liées à la crise de la Covid-19 ont obligé les entreprises à déployer massivement le travail distanciel. En sortie de pandémie, les entreprises ont répondu à la demande sociale par des organisations hybrides mixant présentiel et distanciel. Cette évolution des modes de...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Language: | Français |
| Published: |
2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Summary: | Les contraintes de confinement liées à la crise de la Covid-19 ont obligé les entreprises à déployer massivement le travail distanciel. En sortie de pandémie, les entreprises ont répondu à la demande sociale par des organisations hybrides mixant présentiel et distanciel. Cette évolution des modes de travail a accentué des évolutions sociétales et le fait de vouloir travailler autrement. La crise de la Covid-19 est un révélateur d’une autre manière de travailler avec de nouvelles pratiques de management attendues et expérimentées. La notion de sens au travail prend une importance croissante conduisant ainsi à penser la dynamique organisationnelle avec une forte composante de transformation managériale. |
|---|