L’influence des variables incitatives sur la satisfaction des actionnaires salariés : une modélisation par équations structurelles
Notre travail considère l’actionnariat salarié (AS) comme un dispositif qui conduit à stimuler les efforts des actionnaires salariés et les incite à adopter des comportements positifs au travail. Néanmoins, les effets escomptés de l’AS ne sont pas directs et nécessitent la présence de variables médi...
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| Autor principal: | |
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| Formato: | Article ou chapitre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicado em: |
2020
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| Assuntos: | |
| Acesso em linha: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Resumo: | Notre travail considère l’actionnariat salarié (AS) comme un dispositif qui conduit à stimuler les efforts des actionnaires salariés et les incite à adopter des comportements positifs au travail. Néanmoins, les effets escomptés de l’AS ne sont pas directs et nécessitent la présence de variables médiatrices.A ce titre, nous introduisons la participation politique et l’octroi d’abondement comme des variables médiatrices qui permettent de renforcer la satisfaction à l’égard du dispositif de l’AS. Notre recherche propose, alors, d’étendre le champ d’investigation des répercussions de l’actionnariat salarié sur les attitudes organisationnelles, en analysant l’influence des conditions incitatives en s’intéressant au rôle médiateur de la satisfaction instrumentale et la satisfaction extrinsèque. Les résultats mettent en avant l’aspect incitatif de l’octroi d’abondement, la présence d’association d’actionnaires salariés et la présence d’un administrateurs d’actionnaires salariés dans le renforcement de la satisfaction lié au dispositif de l’actionnariat salarié. |
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