La socialisation des salariés par leurs relations au travail. Une étude de cas en contexte camerounais
L’objectif de cette recherche est de comprendre le rôle de l’approche relationnelle dans la socialisation organisationnelle de nouveaux salariés et ses conséquences. De ce fait, nous avons emprunté une démarche qualitative fondée sur une étude de cas unique. Les résultats révèlent que : i) les agent...
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| Auteurs principaux: | , , |
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| Formato: | Article ou chapitre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicado: |
2020
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| Sujets: | |
| Acceso en liña: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Résumé: | L’objectif de cette recherche est de comprendre le rôle de l’approche relationnelle dans la socialisation organisationnelle de nouveaux salariés et ses conséquences. De ce fait, nous avons emprunté une démarche qualitative fondée sur une étude de cas unique. Les résultats révèlent que : i) les agents socialisateurs jouent un rôle important dans l’adaptation des nouveaux salariés ii) la réciprocité des échanges intra ou hors travail conduit à l’apprentissage du travail et à l’intégration sociale. iii) une faible proportion de nouveaux salariés se distingue par le manque d’accompagnement qui débouche sur les difficultés de socialisation (rétrogradation, souffrance au travail, stress). |
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