Grille interculturelle du changement : acceptions du changement dans les cultures arabe, chinoise, indienne et occidentale
Un premier article sur le sujet a été publié dans la revue Question(s) de management en septembre 2017 (n˚17 p. 103-108) sous le titre « Le carré du changement ». Cet article reprend le précédent en y ajoutant la culture indienne et en revoyant les variables de définition du changement.L’analyse co...
Kaydedildi:
| Asıl Yazarlar: | , |
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| Materyal Türü: | Article ou chapitre numérique |
| Dil: | Français |
| Baskı/Yayın Bilgisi: |
2019
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| Konular: | |
| Online Erişim: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Özet: | Un premier article sur le sujet a été publié dans la revue Question(s) de management en septembre 2017 (n˚17 p. 103-108) sous le titre « Le carré du changement ». Cet article reprend le précédent en y ajoutant la culture indienne et en revoyant les variables de définition du changement.L’analyse comparée de quatre livres sur les mécanismes du changement en français, mandarin, arabe et indien avec des auteurs des quatre cultures a permis de proposer une définition culturelle du changement dans les cultures arabe, asiatique, indienne et occidentale. Les variables constitutives de cette analyse comparée constituent une grille interculturelle du changement pour comprendre ce dernier et agir dans des contextes de transformation à l’international. |
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