Entrepreneuriat inclusif et handicap : une exploration critique de la littérature internationale
La démarche inclusive préconise de nouvelles approches et postures tant au niveau sociétal qu’organisationnel pour permettre un meilleur management de la diversité.Une littérature française et anglo-saxonne a commencé à définir les contours du paradigme de l’inclusion et du management inclusif mais...
Kaydedildi:
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| Materyal Türü: | Article ou chapitre numérique |
| Dil: | Français |
| Baskı/Yayın Bilgisi: |
2019
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| Online Erişim: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Özet: | La démarche inclusive préconise de nouvelles approches et postures tant au niveau sociétal qu’organisationnel pour permettre un meilleur management de la diversité.Une littérature française et anglo-saxonne a commencé à définir les contours du paradigme de l’inclusion et du management inclusif mais peu de travaux ont tenté à ce jour de réunir la notion d’entrepreneuriat et d’inclusion. En effet, comme nous avons pu le constater dans les articles anglo-saxons notamment, l’inclusion a été étudiée sous l’angle des pratiques au sein des organisations et non sous l’angle de l’entrepreneurship, du dirigeant entrepreneur développant des actions entrepreneuriales inclusives. L’inclusion représente un véritable défi organisationnel dans la continuité de la mise en œuvre des politiques de diversité. Les recherches consacrées au management de la diversité et à l’inclusion posent les difficultés liées aux pratiques et à l’opérationnalisation dans l’entreprise révélant ainsi les enjeux organisationnels et sociétaux sous-jacents.Notre recherche vise à démontrer, à partir du contexte spécifique du handicap, en quoi il devient indispensable de réinterroger et de repenser les pratiques courantes de l’entrepreneuriat.Nous poserons ce questionnement à travers une revue de la littérature francophone et anglo-saxonne. Pour cela, nous préciserons la genèse du concept d’inclusion dans le monde du handicap et ses liens étroits avec le management de la diversité avant d’appréhender le nouveau paradigme de l’entrepreneuriat inclusif proposé en matière de déterminants entrepreneuriaux : nouveaux comportements et pratiques entrepreneuriales. |
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