Les réseaux sociaux internes d’entreprise comme dispositifs ascendants de promotion de l’égalité professionnelle F/H : 2 exemples du secteur informatique
Les réseaux se développent de manière significative et acquièrent une visibilité particulière avec leur déclinaison en réseaux sociaux. Ces réseaux sociaux s’intègrent dans le corps social de l’entreprise sous forme de Réseaux Sociaux Internes aux organisations (RSI).Comment expliquer cette évolutio...
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| Hauptverfasser: | , |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Sprache: | Français |
| Veröffentlicht: |
2019
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| Schlagworte: | |
| Online Zugang: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Zusammenfassung: | Les réseaux se développent de manière significative et acquièrent une visibilité particulière avec leur déclinaison en réseaux sociaux. Ces réseaux sociaux s’intègrent dans le corps social de l’entreprise sous forme de Réseaux Sociaux Internes aux organisations (RSI).Comment expliquer cette évolution ? Quels sont les apports de ces réseaux aux organisations et aux personnes qui y travaillent, notamment en termes d’échanges, de remontées d’information et de management ascendant dans les entreprises. Notre travail s’appuiera sur une synthèse des recherches, puis étudiera deux RSI dans des groupes mondiaux du secteur de l’informatique. La spécificité de ces réseaux est qu’ils se sont créés dans un objectif de promotion des femmes dans un univers technique « masculin ». Cette recherche exploratoire aborde ainsi une double problématique, une problématique de processus (les RSI) et une problématique de contenu (l’égalité professionnelle Femmes/Hommes) par l’étude de ces réseaux internes féminins. La recherche entreprise sur deux RSI représente le début d’un travail portant sur cette thématique. |
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