Déterminants organisationnels de l’articulation travail-famille chez les cadres en couple à double carrière au Maroc
La recherche sur le hors-travail a émergé suite aux changements sociodémographiques qu’a connus le monde du travail avec la montée de la féminisation. Les travaux en gestion des ressources humaines ont historiquement porté sur les déterminants du conflit travail-famille et ses effets sur le salarié...
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| Autores principales: | , |
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| Formato: | Article ou chapitre numérique |
| Lenguaje: | Français |
| Publicado: |
2017
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Sumario: | La recherche sur le hors-travail a émergé suite aux changements sociodémographiques qu’a connus le monde du travail avec la montée de la féminisation. Les travaux en gestion des ressources humaines ont historiquement porté sur les déterminants du conflit travail-famille et ses effets sur le salarié et sa performance. Ce papier rentre dans ce champ en étudiant les déterminants organisationnels de l’articulation travail-famille chez les cadres en couple à double carrière au Maroc à travers une étude qualitative auprès d’une vingtaine de cadres marocains. |
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