The role of occupational identification during post-merger integration. By David P. Kroon, Niels G. Noorderhaven, Published online before print September 3, 2016, doi: 10.1177/1059601116666168 Group Organization Management September 3, 2016 1059601116666168
Dans un contexte de carrière changeante, il apparait important pour les salariés de développer une identité de carrière pour mieux guider leur trajectoire professionnelle. Ce papier propose l’employabilité par les compétences comme un facteur qui pourrait influer favorablement sur l’identité de carr...
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|---|---|
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Langue: | Français |
| Publié: |
2016
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