Frimousse S., Bentaleb C. et Scouarnec A. (Coord.), 2016, Les défis du management au Maghreb. RH, RSE, marketing, stratégie, entreprenariat…, Introduction de Jacques Igalens, postface de Jean-Marie Peretti, Paris, Management & Prospective editions
Dans un contexte de carrière changeante, il apparait important pour les salariés de développer une identité de carrière pour mieux guider leur trajectoire professionnelle. Ce papier propose l’employabilité par les compétences comme un facteur qui pourrait influer favorablement sur l’identité de carr...
Guardat en:
| Autor principal: | |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicat: |
2016
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| Accés en línia: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Sumari: | Dans un contexte de carrière changeante, il apparait important pour les salariés de développer une identité de carrière pour mieux guider leur trajectoire professionnelle. Ce papier propose l’employabilité par les compétences comme un facteur qui pourrait influer favorablement sur l’identité de carrière d’un salarié. Il se base sur une étude empirique par questionnaire réalisée auprès de 264 salariés exerçant dans des entreprises de divers secteurs d’activités. Les résultats démontrent et discutent le rôle important joué par deux dimensions spécifiques de l’employabilité par les compétences dans la promotion de l’identité de carrière. |
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