Les collaborateurs issus de l’immigration dans les entreprises françaises : le cas de 10 comités exécutifs du CAC 40
L’objet de cet article est de mesurer la proportion de collaborateurs issus de l’immigration parmi les membres des comités exécutifs. Pour cela nous avons utilisé la « méthode patronymique » afin de reconstituer les origines géographiques supposées des collaborateurs en fonction de leurs noms et pré...
Zapisane w:
| 1. autor: | |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Język: | Français |
| Wydane: |
2016
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| Hasła przedmiotowe: | |
| Dostęp online: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Streszczenie: | L’objet de cet article est de mesurer la proportion de collaborateurs issus de l’immigration parmi les membres des comités exécutifs. Pour cela nous avons utilisé la « méthode patronymique » afin de reconstituer les origines géographiques supposées des collaborateurs en fonction de leurs noms et prénoms. Les individus qui dirigent les organisations sont d’ailleurs des « sujets d’études » de cette diversité managériale. Problématique sociétale devenue domaine privilégié d’intervention politique et d’action patronale tout autant que sujet légitime d’investigation scientifique, la diversité pose question, et méritent que l’on s’y attarde tant elle est pourvue d’implications profondes dans le cadre de l’entreprise. |
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