Discriminations et inconsciences d'entreprise
Les discriminations en entreprises sont liées à des comportements en partie conscients et en partie inconscients des employeurs. Elles sont le sous produit d’une circulation imparfaite de l’information ou la conséquence d’un goût ou d’un « dégoût » vis-à-vis de certaines catégories de personnes (com...
保存先:
| 第一著者: | |
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| フォーマット: | Article ou chapitre numérique |
| 言語: | Français |
| 出版事項: |
2014
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| 主題: | |
| オンライン･アクセス: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| 要約: | Les discriminations en entreprises sont liées à des comportements en partie conscients et en partie inconscients des employeurs. Elles sont le sous produit d’une circulation imparfaite de l’information ou la conséquence d’un goût ou d’un « dégoût » vis-à-vis de certaines catégories de personnes (comportement peu ou pas rationnel lié à des préjugés). L’article fait le lien entre les discriminations et des schèmes de pensée intériorisés et refoulés. Les structures symboliques de cet inconscient collectif, androcentrique ou xénophobe sont mises en avant. Paradoxalement les discriminations sont renforcées par le fait que les victimes finissent par adopter inconsciemment le raisonnement qui justifie le maintien des discriminations. |
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