Face à la diversité des générations, comment les organisations peuvent-elles favoriser la coopération intergénérationnelle ?
Depuis plusieurs années, la recherche de mixité dans les métiers a donné lieu à de nombreuses actions. Celles-ci ont pour but d’atténuer l’effet du genre perçu des métiers afin de susciter des vocations professionnelles, indistinctement du sexe de l’individu. Mais cette question du genre est-elle to...
Gorde:
| Egile Nagusiak: | , |
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| Formatua: | Article ou chapitre numérique |
| Hizkuntza: | Français |
| Argitaratua: |
2014
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| Sarrera elektronikoa: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Gaia: | Depuis plusieurs années, la recherche de mixité dans les métiers a donné lieu à de nombreuses actions. Celles-ci ont pour but d’atténuer l’effet du genre perçu des métiers afin de susciter des vocations professionnelles, indistinctement du sexe de l’individu. Mais cette question du genre est-elle toujours pertinente ? Ce travail ambitionne de proposer une réponse à cette question et a pour objectif d’observer la sensibilité au genre d’un métier par les individus. A partir d’une enquête quantitative exploratoire réalisée auprès de 333 répondants, nous n’observons pas de catégorie de métiers spécifiquement exercés par ceux qui accordent une importance au genre, mais remarquons que la prise en compte du degré de masculinité ou de féminité d’un métier relève plutôt d’une question générationnelle. |
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