La rémunération des dirigeants : problème interne ou problème de société(s) ?
Cet article analyse la rémunération des dirigeants des entreprises du CAC 40 en 2012. Les écarts de rémunérations entre DG et salariés de la base n’ont jamais été aussi élevés. Les explications de cette évolution ne sont pas uniquement liées à des causes économiques et organisationnelles (transforma...
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| المؤلف الرئيسي: | |
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| التنسيق: | Article ou chapitre numérique |
| اللغة: | Français |
| منشور في: |
2013
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| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| الملخص: | Cet article analyse la rémunération des dirigeants des entreprises du CAC 40 en 2012. Les écarts de rémunérations entre DG et salariés de la base n’ont jamais été aussi élevés. Les explications de cette évolution ne sont pas uniquement liées à des causes économiques et organisationnelles (transformation du marché du travail, dysfonctionnement des systèmes de contrôle...), mais elles résultent également d’une transformation des classes dirigeantes et de la modification de leur place dans la société (perte de moralité, consanguinité, public/privé collusion). Nous analysons les caractéristiques de ces rémunérations dont le caractère parfois abusif va à l’encontre de leur caractère incitatif. Différentes solutions sont présentées et discutées. |
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