Prix 2013 « Management & Société » de la thèse en sciences de gestion
Cet article analyse le lien entre les stratégies de gestion de la diversité sociale et la performance de la structure des organisations. Il montre que le leadership et la structure du gouvernement de la Cité sont souverains lorsqu’ils sont adaptés aux spécificités structurelles et culturelles de la...
Αποθηκεύτηκε σε:
| Κύριοι συγγραφείς: | , |
|---|---|
| Μορφή: | Article ou chapitre numérique |
| Γλώσσα: | Français |
| Έκδοση: |
2013
|
| Διαθέσιμο Online: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| id |
cairn-QDM_131_0113 |
|---|---|
| record_format |
cairn |
| spelling |
cairn-QDM_131_0113QDMQuestion(s) de management https://shs.cairn.info/revue-questions-de-management-2013-1-page-113?lang=fr https://doi.org/10.3917/qdm.131.0113 Prix 2013 « Management & Société » de la thèse en sciences de gestion Frimousse, SoufyanePeretti, Jean-Marie2013 fre Question(s) de management | 2 | 1 | 2013-06-01 | p. 113-119 | 2262-7030 QDM_13114 Cet article analyse le lien entre les stratégies de gestion de la diversité sociale et la performance de la structure des organisations. Il montre que le leadership et la structure du gouvernement de la Cité sont souverains lorsqu’ils sont adaptés aux spécificités structurelles et culturelles de la société dans laquelle, ils prennent racine. Ce déterminisme du lien entre la structure, le leadership et la performance, confirme le postulat de la primauté de la structure par rapport aux phénomènes.Social fragmentation and government Performance in the CityThis article analyzes the relationship between the management strategies of social diversity and the performance of the structure of organizations. It shows that the leadership and structure of the city government are sovereign when they are tailored to the specific structural and cultural society in which they are rooted. The determinism of the link between structure, leadership and performance, confirms the assumption of the primacy of the structure with respect to the phenomena.Cairn free access |
| language |
Français |
| format |
Article ou chapitre numérique |
| building |
0/Bibliothèque numérique/ 1/Bibliothèque numérique/Cairn/ |
| description |
Cet article analyse le lien entre les stratégies de gestion de la diversité sociale et la performance de la structure des organisations. Il montre que le leadership et la structure du gouvernement de la Cité sont souverains lorsqu’ils sont adaptés aux spécificités structurelles et culturelles de la société dans laquelle, ils prennent racine. Ce déterminisme du lien entre la structure, le leadership et la performance, confirme le postulat de la primauté de la structure par rapport aux phénomènes. |
| author |
Frimousse, Soufyane Peretti, Jean-Marie |
| spellingShingle |
Frimousse, Soufyane Peretti, Jean-Marie Prix 2013 « Management & Société » de la thèse en sciences de gestion |
| author_facet |
Frimousse, Soufyane Peretti, Jean-Marie |
| author_sort |
Frimousse, Soufyane |
| title |
Prix 2013 « Management & Société » de la thèse en sciences de gestion |
| title_short |
Prix 2013 « Management & Société » de la thèse en sciences de gestion |
| title_full |
Prix 2013 « Management & Société » de la thèse en sciences de gestion |
| title_fullStr |
Prix 2013 « Management & Société » de la thèse en sciences de gestion |
| title_full_unstemmed |
Prix 2013 « Management & Société » de la thèse en sciences de gestion |
| title_sort |
prix 2013 « management & société » de la thèse en sciences de gestion |
| publishDate |
2013 |
| container_title |
|
| container_issue |
|
| url |
https://ezproxy.univ-orleans.fr/login?url=https://shs.cairn.info/revue-questions-de-management-2013-1-page-113?lang=fr https://ezproxy.univ-orleans.fr/login?url=https://doi.org/10.3917/qdm.131.0113 |
| _version_ |
1877284604555034624 |