Prix 2013 « Management & Société » de la thèse en sciences de gestion
Cet article analyse le lien entre les stratégies de gestion de la diversité sociale et la performance de la structure des organisations. Il montre que le leadership et la structure du gouvernement de la Cité sont souverains lorsqu’ils sont adaptés aux spécificités structurelles et culturelles de la...
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| Hauptverfasser: | , |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Sprache: | Français |
| Veröffentlicht: |
2013
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| Online Zugang: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Zusammenfassung: | Cet article analyse le lien entre les stratégies de gestion de la diversité sociale et la performance de la structure des organisations. Il montre que le leadership et la structure du gouvernement de la Cité sont souverains lorsqu’ils sont adaptés aux spécificités structurelles et culturelles de la société dans laquelle, ils prennent racine. Ce déterminisme du lien entre la structure, le leadership et la performance, confirme le postulat de la primauté de la structure par rapport aux phénomènes. |
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