L'engagement des seniors et les nouveaux business models
En France, la perspective du maintien dans l’emploi des seniors est un véritable choc culturel tant leurs départs anticipés étaient devenus la solution consensuelle des réductions d’effectifs. Parallèlement à cette situation, le mode de gestion des organisations est de plus en plus financier. Les or...
Enregistré dans:
| Hovedforfatter: | |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Sprog: | Français |
| Udgivet: |
2012
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| Fag: | |
| Online adgang: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Summary: | En France, la perspective du maintien dans l’emploi des seniors est un véritable choc culturel tant leurs départs anticipés étaient devenus la solution consensuelle des réductions d’effectifs. Parallèlement à cette situation, le mode de gestion des organisations est de plus en plus financier. Les organisations, à la recherche de la valeur, vont jusqu’à créer de nouveaux business models, qui induisent de nouvelles relations d’emploi.Le courant dominant des travaux de recherche français sur les seniors au travail s’appuie sur la théorie des représentations sociales pour étudier les problèmes de l’engagement des seniors. L’auteur formule l’hypothèse qu’avant d’être un problème d’engagement, il s’agit d’une problématique cognitive, qui pourrait être mieux cernée avec la théorie des schémas. |
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