L’emploi accompagné : rupture ou continuité avec les approches traditionnelles d’aide à l’insertion professionnelle ?
Depuis la reconnaissance par les pouvoirs publics de l’intérêt et de la spécificité de l’emploi accompagné, assortie de son financement, cette pratique se développe sur l’ensemble du territoire, dans des contextes différents, faisant envisager une hétérogénéité des pratiques. Cela soulève la questio...
Sparad:
| Huvudupphovsman: | |
|---|---|
| Materialtyp: | Article ou chapitre numérique |
| Språk: | Français |
| Publicerad: |
2018
|
| Ämnen: | |
| Länkar: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Sammanfattning: | Depuis la reconnaissance par les pouvoirs publics de l’intérêt et de la spécificité de l’emploi accompagné, assortie de son financement, cette pratique se développe sur l’ensemble du territoire, dans des contextes différents, faisant envisager une hétérogénéité des pratiques. Cela soulève la question de la définition de l’emploi accompagné. Il est intéressant de constater que dans les modèles de référence – le modèle IPS en santé mentale, ou celui proposé par l’association européenne d’emploi accompagné (EUSE) – cette pratique est d’abord et principalement définie par des valeurs et des principes. Nous préciserons la notion de “pratique fondée sur des valeurs”, ce qui la distingue des pratiques inspirées par la tradition médicale et fondées plutôt sur le savoir, et la place de ce type de pratiques dans les politiques sociales et de santé. Il nous paraît dommage que cette approche, fondée sur les valeurs et les droits, ne soit pas explicitement mentionnée, ni véritablement reprise, dans les textes officiels de cadrage de la mise œuvre de cette pratique. |
|---|