Le management intergénérationnel
Cette recherche menée en milieu de soins critiques s’intéresse à la cohabitation des générations au travail. Les jeunes soignants, porteurs d’attentes nouvelles, notamment en matière de sens, d’autonomie et d’équilibre vie professionnelle/vie personnelle, bousculent les repères établis et...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
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| Médium: | Article ou chapitre numérique |
| Jazyk: | Français |
| Vydáno: |
2026
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| Témata: | |
| On-line přístup: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Shrnutí: | Cette recherche menée en milieu de soins critiques s’intéresse à la cohabitation des générations au travail. Les jeunes soignants, porteurs d’attentes nouvelles, notamment en matière de sens, d’autonomie et d’équilibre vie professionnelle/vie personnelle, bousculent les repères établis et provoquent parfois tensions et incompréhensions avec leurs ainés. À partir d’entretiens semi-directifs menés auprès de cadres de santé du secteur public et privé, cette étude analyse les perceptions et les leviers d’un management intergénérationnel efficace. L’analyse révèle que, loin d’un désengagement, la génération Z cherche une autre relation au travail, plus cohérente et participative. Ces mutations, bien que déstabilisantes, constituent aussi une opportunité de renouvellement managérial et de coopération au service de la qualité des soins.
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