La diversité professionnelle : un atout au service de l’intelligence collective ?
La diversité professionnelle est au cœur de nos organisations. Aujourd’hui, face, à la complexité du monde qui nous entoure, l’intelligence collective peut être une des réponses : réfléchir ensemble, partager des connaissances, construire une vision partagée pour proposer une décision collective. Le...
Kaydedildi:
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| Materyal Türü: | Article ou chapitre numérique |
| Dil: | Français |
| Baskı/Yayın Bilgisi: |
2021
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| Online Erişim: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Özet: | La diversité professionnelle est au cœur de nos organisations. Aujourd’hui, face, à la complexité du monde qui nous entoure, l’intelligence collective peut être une des réponses : réfléchir ensemble, partager des connaissances, construire une vision partagée pour proposer une décision collective. Le dispositif PasseR’aile, nouvel établissement de l’Association Lorraine d’Aide aux Personnes Gravement Handicapées (ALAGH), par ses missions spécifiques, son côté novateur et la complexité des situations rencontrées, a choisi d’embaucher une diversité de professionnels, d’un côté « des experts », de l’autre des professionnels du quotidien, et ce afin de répondre au mieux aux missions qui lui ont été confiées. Ma recherche a tenté de comprendre si la diversité était un atout ou un frein au service de l’intelligence collective. L’étude menée montre que la diversité professionnelle est un atout indéniable pour tous, par sa richesse dans les échanges notamment et par la construction d’une vision partagée. Cependant, l’étude met en avant également des freins sur la dimension relationnelle principalement. Cette note de recherche proposera, en dernière partie, des préconisations en lien avec les éléments conceptuels et l’analyse réalisée. |
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