The role of attitudes towards specific types of ads on decisions regarding the search for a position
L'attitude envers un type spécifique d'annonces (AST) génère des décisions fatales et rapides. L'incorporation de l'attitude à l’égard de la publicité en général (AAG) échoue en raison de l'acceptation anticipée d'AST. Les appels de peur, d'intrusion et de défi de...
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| Κύριοι συγγραφείς: | , , , , , |
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| Μορφή: | Article ou chapitre numérique |
| Γλώσσα: | Français |
| Έκδοση: |
2020
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| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Περίληψη: | L'attitude envers un type spécifique d'annonces (AST) génère des décisions fatales et rapides. L'incorporation de l'attitude à l’égard de la publicité en général (AAG) échoue en raison de l'acceptation anticipée d'AST. Les appels de peur, d'intrusion et de défi de ceux cherchant leur propre poste dans leur future carrière ont été utilisés pour trouver AST. L'objectif était d'opérationnaliser la rétention des sujets émergents en fonction des attitudes trouvées envers des types spécifiques d'annonces. Trois études de cas ont observé l'effet de la pression stipulée d'une part, des annonces intrusives et instructives d'autre part, des entretiens d'embauche, et troisièmement, des offres d'emploi. Premièrement, les attitudes opposées des jeunes et des moins jeunes permettent à ces derniers de résister à la pression de l'AG due à l'accumulation d'expériences en termes d’affects et d’émotions. Deuxièmement, les entretiens d'embauche ont montré que les groupes à style managérial démocratique acceptent l'AST des stoïciens et les épicuriens acceptent l'AST le style managérial libéral. Troisièmement, les messages AST testés sur les publicités sont en concurrence avec la gestion du personnel. Par conséquent, les campagnes AST peuvent augmenter la productivité des managers si elles sont utilisées. |
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