El proceso de dirección integral de las organizaciones como un problema teórico, metodológico y práctico
RésuméL’objectif central du présent travail est de décrire un modèle du processus de management des organisations (publiques, privées et sociales), basé sur une conceptualisation intégrale de l’organisation, entendue comme une entité sociale constituée par deux mondes (celui des « choses » et celui...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Langue: | Français |
| Publié: |
2013
|
| Sujets: | |
| Accès en ligne: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Résumé: | RésuméL’objectif central du présent travail est de décrire un modèle du processus de management des organisations (publiques, privées et sociales), basé sur une conceptualisation intégrale de l’organisation, entendue comme une entité sociale constituée par deux mondes (celui des « choses » et celui de l’infra-monde des « signifiés ») et de cinq dimensions (la technique, la stratégie, le social, le stucturel et l’histoire). Il s’agit aussi de présenter une méthodologie d’intervention organisationnelle destinée à l’encadrement de direction et les défis principaux pour son application concrète. Nous cherchons donc à envisager le processus de management de façon globale, intégrée, comme un problème à la fois théorique, méthodologique et pratique. |
|---|