Comment les employeurs aident-ils leurs salariés à concilier travail et famille ?
Les mesures d’aide à la conciliation de la vie familiale et de la vie professionnelle proposées par les employeurs prennent plus fréquemment la forme de contributions financières que d’aides en nature. Elles sont d’autant plus répandues qu’elles sont ponctuelles. Ainsi les crèches d’entreprise reste...
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| প্রধান লেখক: | , , |
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| বিন্যাস: | Article ou chapitre numérique |
| ভাষা: | Français |
| প্রকাশিত: |
2007
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| অনলাইন ব্যবহার করুন: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| সংক্ষিপ্ত: | Les mesures d’aide à la conciliation de la vie familiale et
de la vie professionnelle proposées par les employeurs
prennent plus fréquemment la forme de contributions
financières que d’aides en nature. Elles sont d’autant
plus répandues qu’elles sont ponctuelles. Ainsi les
crèches d’entreprise restent très rares, alors que les
employeurs estiment pourtant qu’il s’agit d’une mesure
importante. Certains établissements permettent néanmoins des souplesses horaires ou des arrangements
informels, souvent au cas par cas. Les prestations
offertes par les entreprises publiques et la fonction
publique sont nombreuses et variées, et concernent souvent directement les familles avec enfants. Le secteur
privé, lorsqu’il s’implique, privilégie les contributions
financières et les prestations moins ciblées sur les
familles, comme le financement de mutuelles. |
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