La « démocratie d'entreprise » en actes
Ancré dans une approche ethnographique des relations collectives de travail en entreprise, cet article vise à restituer une part des observations effectuées lors des négociations annuelles obligatoires (NAO) et des réunions de délégués du personnel et en comité d’entreprise pour éclairer les logique...
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| 格式: | Article ou chapitre numérique |
| 語言: | Français |
| 出版: |
2014
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| 在線閱讀: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| 總結: | Ancré dans une approche ethnographique des relations collectives de travail en entreprise, cet article vise à restituer une part des observations effectuées lors des négociations annuelles obligatoires (NAO) et des réunions de délégués du personnel et en comité d’entreprise pour éclairer les logiques d’action des représentants de l’employeur et de salariés. Loin des représentations communément véhiculées sur la « démocratie sociale » en entreprise, observer les interactions entre représentants comprises dans leurs contextes de production permet de montrer que le mode de gestion paternaliste de l’employeur constitue un levier supplémentaire pour contrer le travail militant de transmission des revendications des salariés. |
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