Le coach professionnel face au burn-out du salarié : enjeux et limites
Le coaching professionnel n’est plus aujourd’hui un effet d’engouement passager mais un mode d’intervention courant pour les entreprises, quelles que soient les situations. La commande d’un accompagnement individuel pour un salarié au retour d’un burn-out interroge par sa complexité la finalité et l...
Enregistré dans:
| Hovedforfatter: | |
|---|---|
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Sprog: | Français |
| Udgivet: |
2022
|
| Fag: | |
| Online adgang: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Summary: | Le coaching professionnel n’est plus aujourd’hui un effet d’engouement passager mais un mode d’intervention courant pour les entreprises, quelles que soient les situations. La commande d’un accompagnement individuel pour un salarié au retour d’un burn-out interroge par sa complexité la finalité et les modalités d’un coaching adaptatif. L’objectif de cet article est d’explorer les conditions de mise en place et les étapes d’un coaching alternatif, en complémentarité des acteurs du réseau des intervenants de la prise en charge médico-psychologique, coaching centré sur le réel du travail, qui favorise l’exploration du contexte organisationnel et facilite accès au sens et exercice de son actepouvoir. |
|---|