Vocational training and disabled young people in Great Britain
Cet article fait le point sur l’accès des jeunes handicapés à la formation et à l’emploi au Royaume-Uni (essentiellement en Angleterre, avec des références au Pays de Galles et en Ecosse). Désormais, pour les jeunes en général, la formation est de plus en plus réalisée sur le terrain, dans les entre...
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| Autores principales: | , |
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| Formato: | Article ou chapitre numérique |
| Lenguaje: | Français |
| Publicado: |
2009
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| Acceso en línea: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Sumario: | Cet article fait le point sur l’accès des jeunes handicapés à la formation et à l’emploi au Royaume-Uni (essentiellement en Angleterre, avec des références au Pays de Galles et en Ecosse). Désormais, pour les jeunes en général, la formation est de plus en plus réalisée sur le terrain, dans les entreprises. Par ailleurs, un modèle de travail avec soutien (Supported Employment), c’est-à-dire « placer puis former », s’impose pour promouvoir l’emploi des personnes handicapées. Ceci implique de trouver d’abord un emploi et aboutit, après sélection « élitiste » des plus aptes à l’emploi ou à une formation qualifiante, à un accroissement des inégalités. À ceci s’ajoute une concurrence avec les demandeurs d’emploi et de formation non handicapés qu’impose le choix du recours prioritaire aux dispositifs de droit commun. Néanmoins, dans le cadre de la lutte contre les discriminations, de nombreux efforts sont faits pour aider les jeunes handicapés à faire leurs choix professionnels et leur apporter les soutiens nécessaires. Les résultats restent cependant décevants ; par manque d’accès à l’information utile ; par rupture de continuité dans les soutiens ; par insuffisance de l’attention porté par les organismes de droit commun aux personnes présentant des handicaps ; du fait même du mode de financement « au placement » des agences pour l’emploi. Les évaluations font apparaître la difficulté d’enclencher un cercle vertueux emploi – formation – meilleur emploi, lorsque le premier emploi proposé est dans un secteur périphérique de l’économie, en raison du faible niveau de formation initiale qu’affichent une grande partie des jeunes handicapés. |
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