Dans les coulisses de la négociation des plans de suppression d'emplois
Les négociations sociales se déroulent le plus souvent dans un cadre institutionnalisé et formel. Les rencontres auxquelles elles donnent lieu possèdent alors un caractère officiel et visible. Elles comportent néanmoins fréquemment une part de caché, de dissimulé. C’est le cas lorsque les acteurs de...
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| Autor principal: | |
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| Formato: | Article ou chapitre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicado em: |
2014
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| Assuntos: | |
| Acesso em linha: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Resumo: | Les négociations sociales se déroulent le plus souvent dans un cadre institutionnalisé et formel. Les rencontres auxquelles elles donnent lieu possèdent alors un caractère officiel et visible. Elles comportent néanmoins fréquemment une part de caché, de dissimulé. C’est le cas lorsque les acteurs de la négociation décident ou acceptent de s’engager conjointement dans des échanges discrets à l’insu de leurs mandants (direction et salariés). À l’appui de la métaphore théâtrale (Goffman, 1959), appliquée au champ des relations sociales (Friedman, 1994) et à partir de l’analyse de situations concrètes2, nous cherchons à renseigner la nature, la raison d’être et la fonction jouée par ces rencontres « officieuses », plus particulièrement lorsqu’elles se produisent dans le cadre de la négociation des plans de suppression d’emplois. Dans ces contextes en effet, l’issue de la négociation revêt un caractère décisif et incertain. Le rôle joué par les coulisses y apparaît central. |
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