Quand la digitalisation du travail accentue les inégalités organisationnelles : une analyse exploratoire de la mise en place du télétravail dans trois organisations camerounaises
Jusqu’à ce jour, la digitalisation du travail demeure un sujet d’intérêt intense au sein de la communauté scientifique. Cependant, il est important de noter qu’en ce qui concerne le contexte africain, les disparités tant à l’intérieur qu’entre les organisations engendrées par la pratique du télétrav...
Spremljeno u:
| Glavni autori: | , , |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Jezik: | Français |
| Izdano: |
2024
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| Teme: | |
| Online pristup: | Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Sažetak: | Jusqu’à ce jour, la digitalisation du travail demeure un sujet d’intérêt intense au sein de la communauté scientifique. Cependant, il est important de noter qu’en ce qui concerne le contexte africain, les disparités tant à l’intérieur qu’entre les organisations engendrées par la pratique du télétravail n’ont pas été explorées de manière exhaustive. Afin de pallier cette lacune, nous proposons une étude à multiples facettes centrée sur trois entreprises camerounaises distinctes : une PME, une grande entreprise locale du secteur industriel, une grande entreprise internationale opérant dans les services. Dans un premier temps, notre recherche met en évidence comment le télétravail accentue les disparités parmi les membres d’une même organisation. Ce phénomène ayant un impact direct sur l’équité des évaluations individuelles. Dans un second temps, elle démontre comment le télétravail déséquilibre la concurrence entre les entreprises opérant sur un même marché, ce déséquilibre étant tributaire du degré d’appropriation des systèmes d’information par les collaborateurs de ces organisations. En dernier lieu, notre étude nous offre la possibilité d’explorer le concept de télétravail grâce à la situation de crise sanitaire liée à la Covid-19, et d’en tirer des enseignements quant à son déploiement en Afrique en tenant compte des réalités locales. |
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