Sentiment de présence dans les organisations : évolution ou régression numérique ?
Cet article présente le contexte des organisations, de plus en plus connectées et numérisées suite à la période Covid. Notre domaine de recherche étant le Sentiment de Présence (Sense of Presence) dans les environnements immersifs, nous cherchons à comparer les variables du Sentiment de Présence (ou...
Tallennettuna:
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| Aineistotyyppi: | Article ou chapitre numérique |
| Kieli: | Français |
| Julkaistu: |
2024
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| Aiheet: | |
| Linkit: | Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Yhteenveto: | Cet article présente le contexte des organisations, de plus en plus connectées et numérisées suite à la période Covid. Notre domaine de recherche étant le Sentiment de Présence (Sense of Presence) dans les environnements immersifs, nous cherchons à comparer les variables du Sentiment de Présence (ou immersion psychologique) dans les environnements immersifs, le sentiment de Présence attentive (ou Mindfulness) et le sentiment de présence numérique (hyperconnexion) dans les entreprises. Notre hypothèse est que l’organisation hyperconnetée ne favorise pas le sentiment de Présence attentive (Mindfulness) et peut ainsi provoquer des pathologies physiques et mentales graves chez l’humain. |
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