Formalisation du management dématérialisé vs éploiement du potentiel humain !
Cet article introduit à une recherche exploratoire longitudinale visant à éclairer la doctrine pathogénique sur laquelle s’appuie le développement du management dématérialisé et l’ancrage des approches théoriques, consécutivement praxéologiques, qui le fondent et le répriment sur la base du principe...
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| Κύριος συγγραφέας: | |
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| Μορφή: | Article ou chapitre numérique |
| Γλώσσα: | Français |
| Έκδοση: |
2021
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| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Περίληψη: | Cet article introduit à une recherche exploratoire longitudinale visant à éclairer la doctrine pathogénique sur laquelle s’appuie le développement du management dématérialisé et l’ancrage des approches théoriques, consécutivement praxéologiques, qui le fondent et le répriment sur la base du principe de non-contradiction. La recherche met en perspective la paradoxalité de ce développement qui trompe son monde, quand bien-même il a des aspects très positifs largement promulgués. L’idée de la recherche est d’introduire à la prise de conscience d’une veille pathogénique, qui concerne les politiques de santé publique, mais au déploiement de laquelle le management des organisations devrait être associé. Consécutivement, cette veille suggère de questionner contradictoirement les mécanismes profonds d’éploiement du potentiel humain tant sollicité à cet égard, mais qui restent mal connus en management. |
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