Gendered networks: a new perception of the organizational communication
Depuis quelques années, nous assistons au développement des réseaux sociaux comme outil majeur des nouvelles stratégies de communication organisationnelles : « les sites des réseaux sociaux se sont rapidement transformés en phénomènes de masse » (Gueorguieva, 2008). Cette effervescence touche égalem...
Gorde:
| Egile nagusia: | |
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| Formatua: | Article ou chapitre numérique |
| Hizkuntza: | Français |
| Argitaratua: |
2017
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| Gaiak: | |
| Sarrera elektronikoa: | Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Gaia: | Depuis quelques années, nous assistons au développement des réseaux sociaux comme outil majeur des nouvelles stratégies de communication organisationnelles : « les sites des réseaux sociaux se sont rapidement transformés en phénomènes de masse » (Gueorguieva, 2008). Cette effervescence touche également les structures organisationnelles, avec notamment le développement de réseaux de chefs d’entreprises. Ces leaders investissent ces nouveaux outils de communication pour améliorer ou asseoir leur mode de management. Par l’étude des termes mis en place dans des réseaux d’hommes et de femmes leaders nous tenterons de percevoir si une « communicologie genrée » (Ashcraft & Mulby, 2004) s’élabore. |
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