La culture d’entreprise est-elle soluble dans le web ?
Aspects de l’impact des T.I.C. sur la culture d’entreprise dans les PME, notamment lors des phases de recrutement et d’intégration des nouveaux salariés. La culture d’entreprise est-elle connue et valorisée dans l’entreprise ? Dans l’affirmative, comment est-elle divulguée via les T.I.C. et les rése...
Tallennettuna:
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| Aineistotyyppi: | Article ou chapitre numérique |
| Kieli: | Français |
| Julkaistu: |
2015
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| Aiheet: | |
| Linkit: | Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Yhteenveto: | Aspects de l’impact des T.I.C. sur la culture d’entreprise dans les PME, notamment lors des phases de recrutement et d’intégration des nouveaux salariés. La culture d’entreprise est-elle connue et valorisée dans l’entreprise ? Dans l’affirmative, comment est-elle divulguée via les T.I.C. et les réseaux sociaux en particulier, pour atteindre les candidats recherchés ; Dans l’alternative, l’utilisation des nouvelles solutions logicielles permettant d’en livrer la contenance est-elle pertinente ? D’une part, pour mieux la discerner et la diffuser ; d’autre part, pour repérer la meilleure adéquation de la personnalité des candidats, augmenter le taux de recrutement réussi et assurer une meilleure intégration dans la société ainsi que dans le service d’affectation. |
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