Impacts des nouveaux médias au sein des organisations
De nos jours on assiste à une vulgarisation des technologies numériques et sociales (particulièrement ici les nouveaux médias et les jeux sérieux), qui ont un potentiel transformateur, mais cet effet structurant est bien trop large (l’échelle est sociétale) et bien trop diffusé (il touche chaque poi...
Salvato in:
| Autore principale: | |
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| Natura: | Article ou chapitre numérique |
| Lingua: | Français |
| Pubblicazione: |
2013
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| Accesso online: | Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Riassunto: | De nos jours on assiste à une vulgarisation des technologies numériques et sociales (particulièrement ici les nouveaux médias et les jeux sérieux), qui ont un potentiel transformateur, mais cet effet structurant est bien trop large (l’échelle est sociétale) et bien trop diffusé (il touche chaque point des organisations, chaque individu… et chaque objet). Les organisations sont en train d’être transformées, on parle désormais d’organisation 2.0 (ou 3.0, ou ce que l’on veut…) où les comportements, les motivations et les attitudes des utilisateurs, l’émergence des réseaux sociaux et des communautés virtuelles, le développement des modes de production et de partage de l’information, sont devenus de nouveaux leviers pour mettre l’intelligence collective et l’efficacité collaborative au service de l’organisation, amenant avec elle une vision renouvelée de la collaboration, la communication et la diffusion d’information. Face à ces évolutions, les modes de travail, de management et d’organisation doivent forcément s’adapter et même parfois être repensés. |
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