Pression à la performance et Hôpital : quels risques sur le mal-être ? Le cas des sages-femmes
L’hôpital public se trouve, depuis plusieurs décennies, dans un contexte de recherche de performance, sous l’impulsion de différentes réformes s’inscrivant dans les idées du New Public Management. Mais ce contexte peut créer un cadre défavorable au bien-être au travail, la logique économique pouva...
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Sprog: | Français |
| Udgivet: |
2023
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| Online adgang: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
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cairn-MSS_034_0039MSSManagement & Sciences Sociales https://shs.cairn.info/revue-management-et-sciences-sociales-2023-1-page-39?lang=fr https://doi.org/10.3917/mss.034.0039 Pression à la performance et Hôpital : quels risques sur le mal-être ? Le cas des sages-femmes San Martino, Laurence2023 Hôpital publicMal-êtreNouveau Management PublicSages-FemmesTensions de rôleIll-beingMidwivesNew Public ManagementPublic HospitalRole tensionsfre Management & Sciences Sociales | 34 | 1 | 2023-01-01 | p. 39-55 | 1952-3262 MSS_03438 L’hôpital public se trouve, depuis plusieurs décennies, dans un contexte de recherche de performance, sous l’impulsion de différentes réformes s’inscrivant dans les idées du New Public Management. Mais ce contexte peut créer un cadre défavorable au bien-être au travail, la logique économique pouvant s’opposer à la logique du soin. Cet article s’interroge sur les conséquences sur la surcharge de travail, les conflits de rôle, la perte de sens et le mal-être. La recherche empirique adopte une approche qualitative et a été réalisée auprès d’un échantillon de sages-femmes en hôpitaux publics. Les premiers résultats montrent une dégradation des conditions de travail des sages-femmes, avec des conséquences importantes en termes de mal-être au travail mais aussi en termes de qualité de prise en charge des patientes en maternité. The French public hospital has undergone profound change due to reforms inspired by ideas promoted by New Public Management, with real pressure on performance. But it can create an unfavorable context for well-being at work: the economic logic being able to oppose the logic of the care. This article questions the consequences on work overload, role conflicts, loss of meaning and ill-being. The empirical research adopts a qualitative approach and was carried out with a sample of midwives in public hospitals. The first results show a deterioration in the working conditions of midwives, with significant consequences in terms of ill-being at work but also in terms of quality of patient care. Cairn free access |
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L’hôpital public se trouve, depuis plusieurs décennies, dans un contexte de recherche de performance, sous l’impulsion de différentes réformes s’inscrivant dans les idées du New Public Management. Mais ce contexte peut créer un cadre défavorable au bien-être au travail, la logique économique pouvant s’opposer à la logique du soin. Cet article s’interroge sur les conséquences sur la surcharge de travail, les conflits de rôle, la perte de sens et le mal-être. La recherche empirique adopte une approche qualitative et a été réalisée auprès d’un échantillon de sages-femmes en hôpitaux publics. Les premiers résultats montrent une dégradation des conditions de travail des sages-femmes, avec des conséquences importantes en termes de mal-être au travail mais aussi en termes de qualité de prise en charge des patientes en maternité.
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