Pression à la performance et Hôpital : quels risques sur le mal-être ? Le cas des sages-femmes
L’hôpital public se trouve, depuis plusieurs décennies, dans un contexte de recherche de performance, sous l’impulsion de différentes réformes s’inscrivant dans les idées du New Public Management. Mais ce contexte peut créer un cadre défavorable au bien-être au travail, la logique économique pouva...
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| Autor principal: | |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicat: |
2023
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| Accés en línia: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Sumari: | L’hôpital public se trouve, depuis plusieurs décennies, dans un contexte de recherche de performance, sous l’impulsion de différentes réformes s’inscrivant dans les idées du New Public Management. Mais ce contexte peut créer un cadre défavorable au bien-être au travail, la logique économique pouvant s’opposer à la logique du soin. Cet article s’interroge sur les conséquences sur la surcharge de travail, les conflits de rôle, la perte de sens et le mal-être. La recherche empirique adopte une approche qualitative et a été réalisée auprès d’un échantillon de sages-femmes en hôpitaux publics. Les premiers résultats montrent une dégradation des conditions de travail des sages-femmes, avec des conséquences importantes en termes de mal-être au travail mais aussi en termes de qualité de prise en charge des patientes en maternité.
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