Évolutions de carrière et d’engagement organisationnel en temps de crise COVID-19 : Réflexions théoriques et questions clés :: SCD d'Orléans

Évolutions de carrière et d’engagement organisationnel en temps de crise COVID-19 : Réflexions théoriques et questions clés

Évolutions de carrière et d’engagement organisationnel en temps de crise COVID-19 : Réflexions théoriques et questions clés

Dans cet article nous questionnons l’avenir de la carrière et de l’engagement organisationnel en étudiant leur nature changeante. Plus particulièrement, nous proposons de contribuer à la réflexion autour de la question de recherche suivante : L’évolution de la relation individu-organisation peut-e...

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Dades bibliogràfiques
Autors principals:	Tarhouni, Nesrine, Bennani, Khouloud Senda
Format:	Article ou chapitre numérique
Idioma:	Français
Publicat:	2021
Matèries:	contrat psychologique crise COVID-19 engagement organisationnel évolution de carrière perception du soutien organisationnel (PSO) career evolution COVID-19 crisis organizational commitment Perceived Organizational Support (POS) psychological contract
Accés en línia:	Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM

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