Mieux-être au travail : gadget RH ou vrai levier de performance pour les entreprises ?
Le bien-être au travail est aujourd’hui un enjeu majeur pour les entreprises. En effet, l’émergence de la postmodernité et son florilège de valeurs nouvelles a modifié profondément les désirs des collaborateurs. Pour répondre à ces derniers, l’entreprise doit réinventer ses politiques RH et ses pra...
Spremljeno u:
| Glavni autor: | |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Jezik: | Français |
| Izdano: |
2017
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| Online pristup: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Sažetak: | Le bien-être au travail est aujourd’hui un enjeu majeur pour les entreprises. En effet, l’émergence de la postmodernité et son florilège de valeurs nouvelles a modifié profondément les désirs des collaborateurs. Pour répondre à ces derniers, l’entreprise doit réinventer ses politiques RH et ses pratiques managériales. L’enjeu est d’autant plus fort que toutes les études et observations montrent que le bien-être au travail est facteur de performance pour l’entreprise. Cet article propose donc d’abord une nouvelle grille de lecture des désirs intimes des collaborateurs et des pratiques managériales pour y répondre, puis une étude des impacts du mieux-être au travail sur la performance collective, avant d’esquisser des propositions de postures managériales susceptibles d’organiser cette recherche de mieux-être au travail. |
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