Investissements immatériels et politiques de formation : Outils de gestion « responsable » et attentes des parties prenantes
Aujourd’hui, il est crucial de réaliser des investissements immatériels à long terme compte tenu de leurs effets sur la croissance économique. La bonne gestion du capital humain constitue un levier de croissance économique et du développement des entreprises ; elle permet en effet d’améliorer la p...
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| Главные авторы: | , , , |
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| Формат: | Article ou chapitre numérique |
| Язык: | Français |
| Опубликовано: |
2015
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| Предметы: | |
| Online-ссылка: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Итог: | Aujourd’hui, il est crucial de réaliser des investissements immatériels à long terme compte tenu de leurs effets sur la croissance économique.
La bonne gestion du capital humain constitue un levier de croissance économique et du développement des entreprises ; elle permet en effet d’améliorer la politique sociale menée et la prospérité de l’entreprise. Dans ce cadre, le modèle d’évaluation comptable du capital humain proposé par Méreaux et al. (2012) se présente comme un outil de gestion « responsable » qui pourrait permettre de concilier les intérêts des différentes parties prenantes, au service de l’emploi et de la croissance économique. |
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