Innovation RH : faisons le point !
Notre article se propose d’identifier les innovations en matière de GRH à travers les communications présentées à l’AGRH à partir de l’an 2000. Pour ce faire, nous présenterons, tout d’abord, les contributions qui s’interrogent sur la notion même d’innovation. Nous remarquerons que le terme d’inno...
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| Κύριοι συγγραφείς: | , |
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| Μορφή: | Article ou chapitre numérique |
| Γλώσσα: | Français |
| Έκδοση: |
2013
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| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Περίληψη: | Notre article se propose d’identifier les innovations en matière de GRH à travers les communications présentées à l’AGRH à partir de l’an 2000.
Pour ce faire, nous présenterons, tout d’abord, les contributions qui s’interrogent sur la notion même d’innovation. Nous remarquerons que le terme d’innovation ne requiert pas de consensus contrairement au processus d’innovation. En effet, les contributions se rejoignent dans le fait que tout processus d’innovation est spécifique et relié à l’environnement de l’entreprise. Les communications traitent l’innovation en termes de pratiques, de contexte ou encore d’acteurs impliqués dans le processus. Il ressort des communications étudiées que les innovations RH sont le fruit d’évolutions organisationnelles, le fruit des évolutions productives, de réflexions théoriques ou encore un soutien essentiel du caractère stratégique de la GRH. L’innovation RH demeure un champ d’étude plus ou moins stabilisé. |
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