Les mutations du sens du management de l’entreprise ordinaire : proposition d’un cadre d’analyse
L’objet de cet article est de proposer un cadre d’analyse permettant de mesurer le degré d’institutionnalisation des pratiques de management des ressources humaines (MRH). L’institutionnalisation est un processus s’inscrivant dans le contexte des contraintes et ressources de l’action collective. La...
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| Hovedforfatter: | |
|---|---|
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Sprog: | Français |
| Udgivet: |
2013
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| Fag: | |
| Online adgang: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |